هل يجوز للعامل تقديم بلاغ ضد صاحب العمل الذي لا يؤمّنه؟
كثير من العمال يتساءلون: هل يحق لي تقديم بلاغ ضد صاحب العمل إذا لم يسجلني في التأمينات الاجتماعية؟ والإجابة ببساطة هي: نعم، يحق للعامل التقدم بشكوى رسمية لحماية حقوقه، وفقًا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
أهمية التأمينات الاجتماعية للعامل
التأمينات الاجتماعية ليست رفاهية، بل هي حق قانوني للعامل يكفل له الحماية في حالات الإصابة، المرض، العجز، التقاعد، وحتى الوفاة. وحرمان العامل من هذا الحق يُعد مخالفة جسيمة يُحاسب عليها القانون.
ما المقصود بعدم التأمين على العامل؟
المقصود أن يمتنع صاحب العمل عن تسجيل العامل لدى الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، أو يسجل العامل بأجر أقل من الحقيقي، أو يسجل بيانات مخالفة لواقع التوظيف. وهذا يُعتبر تهربًا تأمينيًا.
هل يجوز للعامل تقديم بلاغ ضد صاحب العمل؟
نعم، يجوز للعامل تقديم بلاغ رسمي ضد صاحب العمل إذا امتنع عن تسجيله في التأمينات. ويمكن التقدم بالبلاغ إلى:
- مكتب التأمينات الاجتماعية التابع له مقر العمل.
- مكتب العمل المختص التابع لوزارة القوى العاملة.
- تقديم شكوى عبر الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
إجراءات تقديم البلاغ
يجب على العامل تجهيز المستندات التالية عند تقديم البلاغ:
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- عقد العمل أو ما يثبت علاقة العمل (مثل كشوف المرتب أو شهادات الخبرة).
- اسم المنشأة وعنوانها ورقم السجل التجاري إن وُجد.
- تفاصيل العمل الفعلي وتاريخه.
بعد تقديم البلاغ، تقوم الجهة المختصة بإرسال لجنة تفتيش للمنشأة للتحقق من صحة الشكوى واتخاذ الإجراءات القانونية.
هل يُطلب من العامل إثبات العلاقة الوظيفية؟
نعم، من المهم أن يُثبت العامل وجود علاقة عمل حقيقية مع صاحب العمل، سواء من خلال عقد مكتوب أو شهود أو مستندات مالية. في حال عدم وجود عقد، يُمكن لأي دليل مادي مثل كشوف المرتبات أو رسائل إلكترونية أو رسائل واتساب أن يدعم الشكوى.
العقوبات التي تقع على صاحب العمل
عند ثبوت الشكوى، يُعاقب صاحب العمل طبقًا للقانون، ومن أبرز العقوبات:
- غرامة لا تقل عن 20,000 جنيه ولا تتجاوز 100,000 جنيه.
- الحبس في حالات التكرار أو التزوير.
- إلزامه بسداد كافة الاشتراكات التأمينية بأثر رجعي.
- سداد الفوائد القانونية عن كل شهر تأخير.
هل تؤثر الشكوى على موقف العامل؟
لا، لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء انتقامي ضد العامل الذي قدم الشكوى، مثل الفصل التعسفي أو الخصم من الأجر. وفي حالة حدوث ذلك، يمكن للعامل اللجوء للقضاء، ويُعتبر الفصل غير قانوني.
هل يمكن تقديم الشكوى بشكل سري؟
في كثير من الأحيان، تُقبل الشكاوى مجهولة المصدر أو باسم مستعار لحماية العامل، خاصة في المنشآت التي تمارس تهديدًا أو ضغوطًا على الموظفين، ولكن يُفضَّل تقديم الشكوى بالاسم لضمان اتخاذ الإجراءات الرسمية.
نصائح هامة للعامل قبل التقدم بالبلاغ
- جمع كل الأدلة الممكنة لإثبات علاقة العمل.
- التأكد من وجود بيانات كافية عن المنشأة.
- استشارة محامٍ متخصص في التأمينات الاجتماعية عند الحاجة.
- عدم التوقيع على استقالة أو أي أوراق دون مراجعة قانونية.
كيف يمكن لشركة قانونية أن تساعدك؟
يُنصح العامل بالتواصل مع شركة محاماة أو مكتب استشارات قانونية مختص في قضايا التأمينات وحقوق العمال، لضمان صياغة الشكوى بشكل صحيح، وتمثيله قانونيًا في حال تصعيد الأمر إلى الجهات القضائية.
لا يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من حقوقه القانونية، وعلى رأسها التأمينات الاجتماعية. وإذا امتنع عن تسجيل العامل، فالقانون يُعطي الأخير الحق الكامل في تقديم بلاغ رسمي دون خوف من الانتقام أو العقوبة. وتهدف هذه الإجراءات إلى تحقيق العدالة وضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة لجميع الأطراف.
إذا كنت عاملاً ولم يتم تأمينك، لا تتردد في المطالبة بحقك، فالقانون إلى جانبك.