هل يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بجانب المعاش؟

كثير من الموظفين والعاملين يتساءلون عند اقترابهم من سن التقاعد: هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلى جانب المعاش الشهري؟، وهل هناك فرق بينهما في القانون؟ وما الشروط التي تتيح صرف كل منهما؟ في هذه المقالة المفصّلة، سنوضح العلاقة بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة في مصر، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل.

ما هو المعاش؟

المعاش هو مبلغ شهري ثابت يُصرف للمؤمن عليه بعد خروجه من الخدمة بسبب بلوغ سن التقاعد أو العجز أو الوفاة. يُحسب بناءً على متوسط الأجر التأميني ومدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. يُعد المعاش مصدر دخل مستمر بعد انتهاء مدة العمل، ويهدف إلى توفير الأمان المالي للموظف أو أسرته.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُصرف مرة واحدة عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وجهة العمل، سواء بسبب التقاعد، أو الاستقالة، أو إنهاء الخدمة لأي سبب آخر. تختلف شروط وقيمة المكافأة بحسب نوع التعاقد (دائم، مؤقت، خاص، حكومي)، وقانون العمل المطبق (القطاع الخاص أو العام).

هل المكافأة والمعاش شيئان مختلفان؟

نعم، فالمعاش ومكافأة نهاية الخدمة يختلفان في عدة جوانب، منها:

• المعاش: يُصرف شهريًا ويُستمر في صرفه مدى الحياة أو للمستحقين من الأسرة بعد الوفاة.
• المكافأة: تُصرف دفعة واحدة فقط عند انتهاء العمل، ولا تتكرر.
• الجهة المسؤولة: المعاش مسؤولية الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، بينما المكافأة مسؤولية صاحب العمل مباشرة.

هل يمكن صرف مكافأة نهاية الخدمة بجانب المعاش؟

نعم، يمكن للعامل أو الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلى جانب صرف المعاش، بشرط أن تنص قوانين العمل أو اللوائح الداخلية للمؤسسة على ذلك.

في القطاع الحكومي:

في المؤسسات الحكومية، يحصل الموظف عند بلوغ سن المعاش على:

• معاش شهري يُصرف من هيئة التأمينات الاجتماعية.
• مكافأة نهاية خدمة تُصرف من الجهة التي كان يعمل بها، وتحسب على أساس عدد سنوات الخدمة ومقدار آخر أجر.

في القطاع الخاص:

وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة قضاها في العمل إذا كان عقده غير محدد المدة، وكانت نهاية العلاقة التعاقدية ليست بسبب مخالفات جسيمة. ويحق له أيضًا المعاش من التأمينات إذا كان مشتركًا فيها.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

تختلف طريقة الحساب باختلاف الجهة والقانون، لكن الشائع هو:

• عن كل سنة خدمة: نصف شهر من الأجر الأساسي لأول خمس سنوات.
• عن كل سنة بعد أول خمس سنوات: شهر كامل من الأجر الأساسي.

مثال: موظف عمل لمدة 10 سنوات، وكان أجره الأساسي 2000 جنيه.

المكافأة = (5 × 0.5 × 2000) + (5 × 1 × 2000) = 5000 + 10000 = 15,000 جنيه.

هل هناك حالات لا تُصرف فيها المكافأة؟

نعم، في بعض الحالات لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل:

• إذا استقال العامل ولم تتجاوز مدة خدمته 10 سنوات.
• إذا تم فصل العامل بسبب ارتكابه مخالفة جسيمة.
• إذا نص العقد على عدم استحقاق المكافأة في حالة معينة.

هل المكافأة خاضعة للضرائب؟

المكافآت النهائية غالبًا ما تُعفى من الضريبة حتى مبلغ معين وفقًا للقانون، ولكن يُنصح بمراجعة قانون الضريبة على الدخل، حيث قد تُطبق بعض الاستقطاعات على الجزء الزائد عن الحد المعفى.

هل تختلف المكافأة حسب جهة العمل؟

نعم، تختلف تفاصيل المكافأة حسب ما إذا كنت تعمل في:

• جهة حكومية: المكافأة تُصرف وفقًا للوائح الخدمة المدنية.
• قطاع خاص: المكافأة تُحدد وفقًا لعقد العمل أو الاتفاق الجماعي أو قانون العمل.
• قطاع عام أو أعمال: توجد لوائح خاصة تحدد المكافأة.

نصائح للموظفين قبل التقاعد

• تحقق من ملفك التأميني وتأكد من مدة الاشتراك.
• راجع عقد العمل ولوائح المؤسسة لمعرفة ما إذا كنت تستحق مكافأة.
• قدم طلب المعاش والمكافأة في الوقت المناسب لتجنب التأخير.
• استشر محاميًا في حال وجود خلافات بشأن المستحقات.

يحصل الموظف عند بلوغ سن التقاعد في مصر على المعاش كمصدر دخل شهري، ويمكن أن يحصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة دفعة واحدة إذا كانت مدرجة في نظام العمل الخاص بجهته. لا تعارض بين صرف الاثنين، بل إن الجمع بينهما هو القاعدة في العديد من القطاعات. لذا، يُنصح دائمًا بالاطلاع على حقوقك القانونية والتأمينية والاستعداد المبكر لمرحلة ما بعد التقاعد.